«Перезагрузка» Теплогорского карьера силами Уральского горнопромышленного холдинга
Поселок «Теплая гора», расположенный на восточной границе Пермского края — земля промышленников – горняков.
Основанный во второй половине 19 века, поселок активно развивался благодаря обилию в этих местах полезных ископаемых. Теплогорский чугуноделательный завод составлял основу производственной жизни местного населения. Кроме чугуна в этих местах велась добыча золота и платины, работал леспромхоз. Советский период и начало перестройки характеризуются стабильностью жизни теплогорцев. В это время в поселке строятся многоквартирные дома, Дворец культуры и детские сады, а новый импульс развития территории связан с вводом в эксплуатацию Теплогорского щебеночного завода в первый день нового 1988 года.
Период тотального реформирования государственной и экономической систем в начале 1990-х годов стал началом упадка промышленности на всей территории большого государства. Справляясь со сложностями рыночного управления, чугунолитейный завод оставался градообразующим до 2010 года, однако не смог избежать печальной участи и, как и многие постсоветские предприятия был признан банкротом. Аналогичные проблемы были и у щебеночного комбината. Сокращалась численность местного населения, люди покидали родные места из-за отсутствия работы и перспектив. Подтверждением тому стало распоряжение российского правительства 2014 года, признающее сложное социально-экономическое положение в поселке Теплая гора.
Однако, постепенное восстановление промышленности, ориентация на импортозамещение и осознанная потребность в развитии инфраструктуры большого государства стали стимулом для инвестиций в освоение новых и модернизацию имеющихся сырьевых площадок. Более того, сформировалась четкая установка на использование материалов высокого качества. Все эти обстоятельства привели к тому, что инвесторы стали обращать внимание на месторождение габбро-диабазов в поселке, расположенном на границе Европы и Азии.
Дело в том, что исключительная по своим физико-механическим свойствам порода, обладающая высочайшими показатели прочности, морозостойкости и адгезии стала излюбленным материалом строителей, использующих щебеночную продукцию из габбро в самых ответственных конструкциях: верхних слоях дорожного полотна, полосах разгона, мостовых сооружениях и других. Кроме того, запущенное на закате СССР производство, за 25 лет выработало балансовые запасы месторождения лишь на 20 с небольшим процентов, что открывало широкие перспективы для его долгосрочного освоения.
Предприятие функционировало, однако требовало долгосрочных инвестиций в модернизацию и расширения рынков сбыта готовой продукции.
Необходимые ресурсы нашлись у одного из лидеров УрФО по производству инертных строительных материалов — Уральского горнопромышленного холдинга, в структуру которого ООО «Пермский щебень» вошло в середине 2022 года.
Среди горноперерабатывающих предприятий холдинга есть несколько в Свердловской и Оренбургской областях, где добывается аналогичная порода, благодаря чему имеется опыт эффективной обработки сверхпрочного материала габбро.
Оптимизация технологических цепочек добычи и переработки, развитая система сбыта, собственная логистическая компания в структуре холдинга, быстрые и рациональные инвестиции всего за несколько месяцев работы позволили теплогорскому предприятию выйти на рекордные за всю его историю показатели.
«Ежедневно мы отгружаем порядка 60 вагонов, планируем выйти на показатель в 90 вагонов в сутки. В октябре мы произвели рекордные 180 тысяч тонн готовой продукции, планируем делать 200 тысяч. Никогда завод такого не делал с момента запуска. Предыдущий максимальный показатель меньше текущего примерно на 30%. Материалы в основном используются при строительстве дорог. Среди покупателей — компании из Казани, Москвы, Удмуртии, Пермские и другие заказчики», — рассказывает один из руководителей предприятия Вячеслав Виноградов.
Изменения связаны не только с рационализацией технологии добычи и производства, но и с приобретением новой техники.
По словам генерального директора ООО «Пермский щебень» Евгения Медведева перемены быстрые и существенные: «Приобрели несколько погрузчиков Каматсу и Хитачи с большими объемами ковша, в планах покупка еще одного — Либхер. За счет этого сократили простои. Для транспортировки горной массы заказано 5 карьерных самосвалов грузоподъемностью 65 тонн. До их прибытия в аренду взяты 2 дополнительных Белаза. В карьере работает новый бульдозер, старые советские экскаваторы здесь уже в этом году сменят новые гидравлические Вольво и Либхер с объемом ковша более 4 кубометров. Приобретены запчасти, которых не хватало, необходимые для планомерного и своевременного обслуживания фабрики. Монтируем конусную дробилку, которая позволит увеличить объем производства еще на 20%», — рассказывает об изменениях руководитель.
Новая дорожная техника – грейдер и КДМ, закупленная в 2022 году, позволяет поддерживать в хорошем состоянии не только производственные, но и поселковые дороги. «В феврале следующего года поступит новый кран на 25 тонн, который будет использоваться для строительства и ремонта зданий, линии электропередач и других объектов производства», — описывает масштабы и направления развития Вячеслав Виноградов.
Возрожденное предприятие оживило местный рынок труда. Всего за несколько месяцев 2022 года штат сотрудников теплогорского карьера увеличился со 150 до 208 человек. Большая часть работников – жители поселка. Для тех, кто работает вахтовым методом и приезжает из соседних городов выкуплено пустующее помещение поселкового детского сада, где оборудуются комфортные условия для проживания, отдыха и обучения сотрудников. «Многие хотят устроиться к нам, есть даже очередь. Однако потребность остается в специализированных кадрах – водителях спецтехники, погрузчиков, машинистах белазов и экскаваторов», — признается Евгений Медведев.
Стремление местных жителей работать на предприятии вполне обосновано. Судя по многократным высказываниям генерального директора Уральского горнопромышленного холдинга Сергея Мазуркевич в прессе, вопрос создания благоприятных и безопасных условий для труда и отдыха сотрудников, их профессионального становления положен в основу развития компании: «Когда человек уверен в завтрашнем дне, имеет стабильный, конкурентный заработок, комфортные условия труда, он с желанием идет на работу и более ответственно подходит к выполнению своих профессиональных обязанностей».
После вхождения ООО «Пермский щебень» в холдинговую структуру на 20% была увеличена заработная плата. В начале декабря на предприятии заработала собственная столовая, где организовано бесплатное питание для сотрудников дневной и ночной смен. Работники обеспечиваются спецодеждой по сезону, имеют возможность получить дополнительные медицинские услуги по программе Сберздоровье. Для доставки сотрудников ходит бесплатный автобус, вахтовикам компенсируются расходы на проезд. Начат капитальный ремонт помещений администро-хозяйственного корпуса, который планируется закончить до весны, оборудуются спальные и бытовые помещения общежития.